Als je een jonge zwarte vrouw bent in het Amerikaanse bedrijfsleven, is de kans groter dat je onderbetaald en gestrest wordt
Werk En Geld
Meghan Willis Het was een benijdenswaardig dilemma. Twee gala's op dezelfde avond. Gelukkig bevonden ze zich op dezelfde plek, het glanzende Time Warner Center met glazen panelen in Manhattan. Eerste stop: de vierde verdieping, voor een partij die geld inzamelt voor leesprogramma's op school. Kaartjes kosten $ 1.000 per persoon voor een cocktailreceptie in een lounge met een prachtig uitzicht op Central Park.
Ik droeg een zwarte Tahari-jurk met één schouder en Stuart Weitzman-hakken met bandjes. Bij aankomst werd ik begroet door een kennis waarvan bekend was dat hij vijfcijferige geschenken aan de organisatie zou geven. Na wat gepraat over zomerplannen (de mijne: een huurhuis met vrienden in Montauk, het vissersdorpje op Long Island dat chiquer is geworden dan shanty - Malia Obama vierde daar een paar zomers geleden haar 19e verjaardag), stopte ik mijn Ferragamo-clutch onder mijn arm en reed de lift naar het tweede evenement. Ook $ 1K per kaartje, deze ondersteunde een netwerk van charterscholen. Meer hapjes, meer champagne, meer beroemdheden (hoi, Katie Couric!).
Hoewel ik een van de weinige zwarte gezichten in de menigte was, was ik er vrij zeker van dat mijn gepolijste uiterlijk, mijn diploma's aan de University of North Carolina in Chapel Hill en Georgetown Law, en mijn carrière als advocaat betekenden dat ik net als iedereen was . Ik kleedde de rol aan, ik sprak de rol. Met mijn Narciso Rodriguez-parfum rook ik zelfs het onderdeel.
Maar hier was de realiteit: een mentor had de prijs van mijn toelating tot beide evenementen betaald. Ik ging naar UNC met een studiebeurs die een toelage voor levensonderhoud omvatte; om mijn JD te voltooien, leende ik $ 100.000. Het designerparfum, dat mijn kenmerkende geur is geworden, was een geschenk van een vriend die in de mode werkt. Die $ 250 Stuart Weitzman-hakken? Ik had ze een decennium eerder verwoed aangeklaagd, nadat een hoofd diversiteit van het bedrijf me apart had gehouden tijdens een netwerkevenement om te waarschuwen dat mijn flats van $ 80 tegen mij zouden worden aangehouden. En de hele tijd dat ik over Montauk aan het praten was, maakte ik me zorgen over mijn budget - met name de $ 400 die ik zojuist had beloofd om een familielid in nood te lenen.
Ik ben zoals veel zwarte vrouwen in die zin dat mijn familie me niet financieel de wereld in heeft kunnen helpen.
Ook al verdien ik zes figuren en heb ik een pruimenbaan in de Big Apple, ik ben net als veel zwarte vrouwen in de zin dat mijn familie me financieel niet op de wereld kon zetten. Het is gewoon niet in onze ervaring. In zoveel gevallen hebben we harder moeten werken om te komen waar we zijn; als we eenmaal hier zijn, moeten we harder werken om te blijven. Er hangt veel van ons succes af: mensen rekenen op ons. En dus leven we met het verontrustende gevoel dat met de minste ruk onze zorgvuldig uitgedachte plannen voor succes onmiddellijk zouden kunnen ontrafelen.
Ik ben 33 jaar oud. Hoeveel ik ook bereik, het voelt nooit als genoeg. En in veel opzichten is het niet genoeg - mijn studieschuld afbetalen, een huis kopen, het soort pensioenfondsen vergaren dat ik nu zou moeten hebben. Toch heb ik in de ogen van mijn landelijke familie in North Carolina de Amerikaanse droom verwezenlijkt.
Anne Price heeft talloze verhalen gehoord zoals de mijne, van professionele zwarte vrouwen die uitgeput zijn van het sprinten om in het midden van het peloton te blijven. Price, een beleidsanalist die de afgelopen acht jaar hoofd is geweest van het Closing the Racial Wealth Gap Initiative bij het Insight Center for Community Economic Development in Oakland, zegt: 'Ik luister en knik omdat wat je beschrijft - eerst -generatie-student, professioneel succesvol, nog steeds moeite om jezelf en je gezin het hoofd boven water te houden - komt zo vaak voor. Het spreekt echt over de vraag waarom ras, en niet alleen klasse, zo belangrijk is om financiële stabiliteit en welzijn te begrijpen. '
Price, nu ook voorzitter van het Insight Center, wijst erop dat steeds meer zwarte vrouwen een universitaire opleiding volgen - de belangrijkste stap die we kunnen maken om een plaats in de middenklasse te bemachtigen (zo wordt ons verteld); 26 procent heeft een bachelordiploma of hoger behaald, tegen 20 procent tien jaar geleden. Toch lopen we tegen twee grote wegversperringen aan, zegt Price:
'De eerste is dat het echt moeilijk is om rijkdom op te bouwen als je die niet aan jou hebt doorgegeven.' Volgens een studie uit 2018 in de Verenigde Staten is het gemiddelde bedrag van de erfenis onder hoger opgeleide zwarte gezinnen, inclusief contanten, huis en andere bezittingen, minder dan $ 40.000, vergeleken met meer dan $ 150.000 voor blanke gezinnen met hoger onderwijs. American Journal of Economics and Sociology Ongeveer 87 procent van die zwarte gezinnen ontvangt minder dan $ 10.000, in tegenstelling tot ongeveer 59 procent van de blanke gezinnen.
Het tweede obstakel, zegt Price, is dat zwarte vrouwen meer geneigd zijn om financieel voor familieleden te zorgen. 'Hierdoor wordt ongeveer 27 procent van het vermogen van een zwarte familie weggenomen', merkt ze op. Het dwingt ook wat harde boekhouding. “De keuze is:‘ Wat moet ik doen: mijn studielening afbetalen? Beginnen met sparen voor uw pensioen? Geld wegleggen voor de opvoeding van mijn kind? Ik kan ze niet alle drie doen en voor ouders of broers en zussen zorgen. ''
Ik ben opgevoed door een alleenstaande moeder die fulltime werkte en niet meer dan $ 25.000 per jaar verdiende.
Mijn blanke professionele leeftijdsgenoten snappen dit niet echt. Toen ik onlangs tegen een van hen vertelde dat ik overwoog om een tweede baan als adjunct-professor aan te nemen om mijn uiteindelijke huwelijk te betalen, berispte ze me voor het denken over de dag des oordeels. (Ze kan gemakkelijk zeggen wanneer haar ouders $ 50.000 voor haar huwelijk hadden bedacht.) Veel van mijn blanke klasgenoten hebben hun studieleningen al afbetaald, als ze die hadden, en beginnen huizen te kopen. (Een blanke vriendin van de rechtenfaculteit betreurde onlangs haar onvermogen om een bevredigend appartement in New York City te vinden binnen haar budget - dat is $ 1 miljoen.)
Zelfs blanke mensen met meer bescheiden middelen kunnen ouders hebben die een lening kunnen afsluiten voor een bruiloft, of kunnen helpen met een aanbetaling op een huis, of op zijn minst garant kunnen staan voor een appartement. Het is ontmoedigend om te weten dat je familie dat niet kan - zoals mijn vriendin Maya, een zwarte mediaprofessional in Washington, DC, je zou kunnen vertellen: 'We zijn superslim en geslaagd en hebben diploma's, en toch zijn we nog steeds aan het peddelen', ze zegt. 'Soms ga ik op Facebook en kijk naar de profielen van blanken van mijn middelbare school, en ze rollen zichtbaar in het deeg. We doen goede dingen; het is gewoon dat de kloof tussen hen en mij zo opvallend is. '
Verwant verhaal
Raciale vooroordelen in de gezondheidszorg is een nationale epidemie Ik ben opgevoed door een alleenstaande moeder die fulltime als secretaresse werkte en nooit meer dan $ 25.000 per jaar verdiende. Een hartaanval had mijn grootmoeder gedwongen met pensioen te gaan voordat ze 40 werd, maar op de een of andere manier slaagden zij en mijn moeder erin onze rekeningen te betalen door een combinatie van leningen, creditcards en extra uren.
Toen ik in 2012 mijn eerste advocatenkantoorbonus ontving ($ 10.000 vóór belastingen, een duizelingwekkend bedrag voor mij toen), had ik al een deel gereserveerd voor mijn moeder, om haar te helpen een aanbetaling te doen voor een nieuwe auto. Ik heb nu een aparte spaarrekening voor onverwachte gezinsuitgaven en stuur regelmatig geld naar huis. Hoewel mijn moeder op 54-jarige leeftijd relatief jong is en geld opzij zet voor haar pensioen, maak ik me nu al zorgen dat ik extra geld moet zoeken om tekorten op te vangen. Ik heb gelijk als ik me zorgen maak: getrouwde zwarte vrouwen van 60 jaar en ouder met een bachelordiploma hebben slechts $ 424.000 aan gemiddeld vermogen (alle activa inclusief contanten maar minus schulden); hun witte tegenhangers hebben volgens onderzoekers van Duke University en het Insight Center $ 778.000.
We leven met het verontrustende gevoel dat met de minste ruk onze plannen voor succes kunnen ontrafelen.
Geld sturen naar onze ouders is iets dat 45 procent van de hoger opgeleide zwarte huishoudens doet, zegt een onderzoek uit 2017 in de Federal Reserve Bank of St. Louis Review. (Slechts 16 procent van de hoger opgeleide blanke huishoudens doet hetzelfde.) Neem Hannah, wiens verhaal bekend in de oren zal klinken bij veel zwarte vrouwen van mijn leeftijd. Hannah wist altijd dat haar familie uit de arbeidersklasse bestond: haar ouders waren vanuit Ethiopië naar de VS geëmigreerd en voedden vier kinderen op, voornamelijk van het salaris van haar vader. Ze werd toegelaten tot verschillende prestigieuze universiteiten; ze koos voor Dartmouth vanwege het genereuze financiële hulppakket. Op school goochelde ze met duiktaken bij een callcenter, de bibliotheek en een administratiekantoor.
'Ik wilde niet meer spanning toevoegen door mijn ouders om geld te vragen', zegt ze. Zodra Hannah afstudeerde en bij een non-profitorganisatie ging werken, begon ze een deel van haar beperkte inkomen te gebruiken voor eenmalige uitgaven, zoals een nieuwe computer. Ze heeft nu een beterbetaalde baan in de media, maar de afgelopen jaren zijn gezinsverplichtingen een nog groter percentage van haar maandbudget geworden; Sinds de gezondheid van haar vader hem in 2018 tot gedeeltelijk pensioen dwong, stapelen de rekeningen zich op. Hannah stuurt zakgeld naar haar broers en zussen, van wie er twee nog studeren, en betaalt voor een deel van het collegegeld van haar moeder in een masteropleiding. De kosten die haar het meest benadrukken, zijn de creditcards.
'Er was een aanzienlijke periode waarin mijn moeder stopte met werken om voor ons vieren te zorgen, en ze gebruikte creditcards om het tekort aan te vullen', zegt ze. 'De rentevergoeding is erg hoog, dus die afbetalen is mijn hoogste prioriteit geworden.' Hannah hoopt te sparen voor een aanbetaling voor een eigen huis - nadat de creditcards van haar familie zijn afbetaald, nadat haar moeder die van haar meester heeft gekregen, nadat haar broers en zussen zijn afgestudeerd en een baan hebben gevonden.
De verplichting om familieleden zo veel en zo snel mogelijk te helpen, kan onze relatie met hen aantasten. Een Afro-Amerikaanse professor die ik ken, zegt dat ze het niet erg vindt om haar moeder financiële hulp te bieden, maar ze voelt zich ongemakkelijk over de manier waarop het hun dynamiek heeft veranderd. 'Ik ga niet meer met haar winkelen omdat ik weet dat ze me zal vragen om dingen te betalen', zegt ze. Ze denkt ook twee keer na voordat ze succesverhalen deelt met haar familie. 'Ik heb ooit een prijs gewonnen van $ 10.000, en de reactie van mijn moeder was' Hoeveel ga je me geven? '
'Er is zeker stress verbonden aan de verwachting die je kunt bieden', legt Angela Neal-Barnett, PhD, een professor psychologische wetenschappen aan de Kent State University uit, die een programma leidt met de naam Sisters Offering Support (SOS), dat ontmoetingen vergemakkelijkt. -ups voor zwarte professionele vrouwen die mogelijk angstig zijn. “Velen zijn opgegroeid als het gouden kind, dus hun familie kijkt naar hen om voor alles te zorgen. Zelfs in de kindertijd en adolescentie werden veel zwarte vrouwen in een verzorgende rol geplaatst. Als ze eenmaal in het personeelsbestand komen, vooral als ze de ‘chique’ baan als advocaat of dokter hebben, wordt verwacht dat ze zullen opstaan: als een persoon sterft, moet je de begrafenis betalen; als iemand in de problemen komt, moet je borgtocht betalen. Uitgebreide familieleden zien u als de bank.
Meghan Willis 'Ik werk samen met SOS-deelnemers om hen te helpen een budget op te stellen met een regelitem voor verzoeken van familieleden, als dat is wat ze willen', zegt Neal-Barnett, auteur van Verzacht je zenuwen: The Black Woman’s Guide to Understanding and Victory Angst, Panic, and Fear Soms zijn de toewijzingen voor het hele gezin; sommige zijn uitgebroken door persoon. Hoe dan ook, ze benadrukt hoe belangrijk het is om binnen het budget te blijven, zelfs als de verzoeken blijven komen: 'We helpen mensen te beseffen dat nee zeggen tegen een geliefde je niet tot een slecht persoon maakt.' De belangrijkste les: betaal eerst jezelf.
Dat kan echter moeilijk zijn om te internaliseren. Het was mijn therapeut die me hielp iets te herkennen dat mijn financiële angst aanwakkerde: niemand in mijn naaste familie heeft voet aan de grond gekregen in de middenklasse. Zoals Valerie Jarrett, voormalig adviseur van president Obama, graag zegt: je kunt niet zijn wat je niet kunt zien. Ik ben de eerste die naar de universiteit gaat, laat staan naar de rechtenstudie, en ik heb geen rolmodellen die me laten zien hoe ik alles moet doen wat ik wil doen, en ook alles wat van me wordt verwacht. Op veel manieren, ik ben het rolmodel.
Onderwijs zou ons ticket moeten zijn. Maar zelfs hier zitten zwarte vrouwen vast in een gat. Het rapport van 2019 Dieper in de schulden: leningen voor vrouwen en studenten , gepubliceerd door de American Association of University Women (AAUW), ontdekte dat zwarte vrouwen een gemiddelde schuldenlast hebben van $ 30.366 bij afstuderen, vergeleken met $ 21.993 voor blanke vrouwen en $ 19.486 voor blanke mannen.
In veel opzichten ben ik het rolmodel.
Dezelfde AAUW-paper merkte op dat zwarte vrouwen na hun afstuderen het meest worstelen met terugbetaling: 57 procent gaf aan niet in staat te zijn om alle essentiële uitgaven te betalen tijdens het omgaan met studieleningen. Volgens een recent rapport van de liberale denktank Demos heeft de typische blanke mannelijke lener 12 jaar na het begin van de universiteit 44 procent van zijn leningsaldo afbetaald, terwijl de typische zwarte vrouwelijke lener het saldo van haar studentenleningen heeft gezien. groeien met nog eens 13 procent binnen dezelfde periode. Vijfenveertig procent van de zwarte vrouwelijke leners die in 2003 aan de universiteit begonnen, kwam binnen 12 jaar in gebreke met een lening - vergeleken met slechts 20 procent van de blanke vrouwelijke leners.
In het rapport werd gewezen op de dubbele binding waarmee zwarte mensen te maken hebben: “Aangezien we de afgelopen vier decennia langzaam vooruitgang hebben geboekt bij het openen van de poorten van het college, zullen zwarte studenten veel meer lenen dan blanke studenten en in hogere bedragen lenen ... kampen met een steeds duurder wordend hoger onderwijssysteem tegen de achtergrond van eeuwen waarin zwarte en bruine mensen opzettelijk zijn uitgesloten van het vermogen om rijkdom op te bouwen en door te geven aan toekomstige generaties. Met andere woorden, veel studenten lenen niet alleen tegen hun toekomst, maar lenen ook vanwege het verleden. '
Die leningen kunnen aanvoelen als ketenen. Volgens de onderzoekers van Duke en Insight is het gemiddelde vermogen van een alleenstaande zwarte vrouw van in de twintig met een bachelordiploma & minus; $ 11.000 (wat betekent dat haar schulden $ 11.000 meer zijn dan haar bezittingen en spaargeld). Voor getrouwde zwarte vrouwen van in de dertig met een vrijgezel is het $ 20.500. Daarentegen heeft een getrouwde blanke vrouw van in de dertig met dezelfde graad een gemiddeld vermogen van $ 97.000. Nog schokkender: alleenstaande blanke vrouwen zonder een universitair diploma hebben $ 3.000 meer aan mediane rijkdom dan alleenstaande zwarte vrouwen met een bachelor diploma.
Zwarte vrouwen verdienen slechts 68 cent voor elke dollar die aan een blanke man wordt betaald, terwijl blanke vrouwen 79 cent verdienen.
Dan is er het verpletterende feit dat zwarte vrouwen in de regel onderbetaald worden: we verdienen doorgaans slechts 68 cent voor elke dollar die aan een blanke man wordt betaald (terwijl blanke vrouwen 79 cent verdienen). En volgens de 2018 Vrouwen op de werkplek onderzoek uitgevoerd door McKinsey & Company, voor elke 100 mannen die tot manager worden gepromoveerd, worden slechts 60 zwarte vrouwen gepromoveerd. Volgens de National Association for Law Placement vormen zwarte vrouwen minder dan 1 procent van de partners bij advocatenkantoren. Bovendien worden veel zwarte vrouwelijke werknemers gedwongen in de de facto rol van 'diversiteitsambassadeur', wat extra werk met zich meebrengt.
om onze kantoren minder vijandig te maken voor andere zwarte werknemers - vaak zonder extra compensatie, overuren of bonus.
'Zwarte arbeiders moeten door omgevingen navigeren waarin bedrijven zeggen dat ze meer diversiteit willen, maar geen middelen of steun inzetten om dat te bereiken', legt Adia Wingfield, PhD, een professor sociologie aan de Washington University in St. Louis uit. Wingfield's aanstaande boek, Flatlining: ras, werk en gezondheidszorg in de nieuwe economie, onderzoekt hoe met name de zorgsector sterk afhankelijk is van zwarte werknemers om de extra arbeid te verrichten die nodig is om hun organisaties en diensten toegankelijker te maken voor gekleurde gemeenschappen.
Deze inhoud is geïmporteerd uit {embed-name}. Mogelijk kunt u dezelfde inhoud in een andere indeling vinden, of kunt u meer informatie vinden op hun website.'Organisaties houden zich bezig met wat ik raciale outsourcing noem', zegt ze. 'Ze laten het eigenlijke werk van het creëren van diversiteit over aan de zwarte professionals en vertrouwen op die werknemers om werkplekken meer verwelkomend en ondersteunend te maken voor mensen van kleur.' Zwarte vrouwen zitten vaak gevangen in een catch-22 omdat ze 'gekleurde collega's willen steunen, maar tegelijkertijd wordt het extra ondersteunende werk meestal niet gecompenseerd.' Veel van de vrouwen die Wingfield interviewde, zeiden dat ze wisten dat hun werkgevers gebruik maakten van hun bereidheid om behulpzaam te zijn.
Danielle, een vriend van een vriend, werkte als procureur in een New Jersey
advocatenkantoor toen ze werd gevraagd om deel uit te maken van een taskforce om een diversiteitswebsite en publicatie voor het kantoor te maken. Hoewel ze vereerd was om deel uit te maken van het project, 'als je bij een advocatenkantoor werkt waar zoveel nadruk ligt op factureerbare uren, leidt diversiteitswerk af van de factureerbare taken. Maar zo waardeert het bedrijf medewerkers. ' Bijna iedereen die voor de taskforce werd gevraagd, was een minderheid. Danielle had niet het gevoel dat ze nee kon zeggen: 'Er zou niet goed naar gekeken zijn als ik had geweigerd deel te nemen.' Het project vergde veel tijd en intellectuele arbeid - en dat was volgens haar geen onderdeel van haar loonsverhogingen of jaarlijkse bonussen.
Zelfs als onze bedrijven dat soort druk niet openlijk op ons uitoefenen, leggen we het uit
op onszelf. Afgelopen zomer, toen ik me realiseerde dat een van de stagiaires van mijn kantoor een zwarte student was die net zijn eerste jaar aan de Howard University School of Law had afgerond, besloot ik onmiddellijk om hem onder mijn hoede te nemen. Als enige zwarte advocaat op mijn afdeling voelde ik me verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat hij slaagde op de stage, hem voor te stellen aan andere potentiële mentoren en hem in contact te brengen met middelen. Nadat hij zijn bezorgdheid had geuit over zijn kansen om een positie in een ondernemingsadvocaat te krijgen voor de volgende zomer, kwam ik in actie en organiseerde ik informatieve interviews met partners en senior bedrijfsjuristen die in staat zouden zijn om hun netwerk namens hem te gebruiken. .
In de daaropvolgende acht weken nam ik hem mee uit voor talloze koffies en bijna dagelijkse lunches; we gingen zelfs naar een paar legale gala's. Dit was bevredigend werk dat ik wilde doen - een van mijn mantra's is dat het oké is om de eerste te zijn, maar het is niet oké om de laatste te zijn - maar achteraf besef ik dat een deel van die tijd beter had kunnen worden besteed aan projecten die kan leiden tot een promotie (en op zijn beurt een hoger salaris en een snellere aflossing van mijn rechtsschoolschuld). Het is frustrerend dat dit extra werk iets is dat de meeste van mijn blanke collega's niet hoeven te doen of zich schuldig over hoeven te voelen niet aan het doen.
Wat we moeten doen, is het systeem veranderen.
Elke keer dat ik naar een professionele conferentie ga, is er een panel over vermogensopbouw en het advies is meestal zoiets als: 'Investeer in risicokapitaal!' Toen ik Anne Price om haar mening vroeg over de beste manier om verder te gaan, zei ze dat het gesprek moet verschuiven van persoonlijke verantwoordelijkheid naar meer systemische oplossingen. 'Het bootstrap-verhaal, waarin we mensen vertellen dat hard werken de beste weg naar succes is, leidt ons af van wat ons echt in deze positie heeft gebracht - en legt de verantwoordelijkheid op het individu om zichzelf eruit te halen', zegt ze. “Maar zwarte vrouwen doen al alles wat dit land hun heeft verteld dat het belangrijk is om een goed en waardig leven op te bouwen. Wat we moeten doen, is het systeem veranderen. '
Dat zou een nieuw, ingrijpend beleid betekenen, zoals het schrappen van studieleningen of het subsidiëren van aanbetalingen voor onroerend goed en het sluiten van kosten voor mensen in buurten die historisch worden gediscrimineerd door geldschieters.
Het is bemoedigend dat presidentskandidaten al over deze ideeën praten; we zullen waarschijnlijk nog meer horen naarmate de verkiezingen van 2020 dichterbij komen. In de tussentijd, terwijl ik er alles aan doe om mijn nettowaarde te vergroten, probeer ik ook de manier te veranderen waarop ik mijn eigenwaarde evalueer. Niet lang geleden vertelde ik mijn therapeut over een terugkerende nachtmerrie van worstelen
om naar de top van een berg te klimmen, alleen om een grote schoen te zien verschijnen en me naar de bodem te trappen. Ik had geen professional in de geestelijke gezondheidszorg nodig om uit te leggen dat dit mijn angst weergeeft om terug te vallen in de armoede van mijn jeugd, maar ik had haar hulp nodig bij het omgaan met de bijna constante zorg die het de laatste tijd baart.
Ze moedigde me aan om mezelf niet langer de schuld te geven van wat ik niet heb bereikt, en me in plaats daarvan te concentreren op wat ik wel heb. Ze gaf me ook een paar handige tips: ik schrijf nu kleine prestaties op (bijvoorbeeld het halen van mijn spaardoelen voor de maand of het afbetalen van een creditcard-saldo) en verwijs ernaar als ik ontmoedigd raak. Ik probeer mezelf eraan te herinneren dat ik kan hulp vragen (van een baas of een vriend of een financieel planner). En om mijn eigen inspirerende rolmodellen te vinden, ontwikkel ik relaties met oudere zwarte vrouwelijke advocaten die dit delen
hoe ze de top hebben bereikt en hoe ze zijn omgegaan met hun teleurstelling over het systeem.
Allemaal erg behulpzaam, toch? En het kostte me slechts $ 400 - de eigen prijs van een maand aan counseling.
Voor meer van dit soort verhalen, meld je aan voor onze nieuwsbrief
Deze inhoud is gemaakt en onderhouden door een derde partij en op deze pagina geïmporteerd om gebruikers te helpen hun e-mailadressen op te geven. Mogelijk vindt u meer informatie over deze en soortgelijke inhoud op piano.io Advertentie - Lees hieronder verder