13 van de meest voorkomende sollicitatiegesprekvragen om je op voor te bereiden
Werk En Geld
Getty-afbeeldingen Hoewel een gepolijst cv en een goedgeschreven sollicitatiebrief cruciaal zijn voor succes bij het zoeken naar een baan, de echt het werk begint zodra je dat droominterview hebt binnengehaald. Hoe blij u ook bent dat u de vergadering hebt beveiligd, het kan intimiderend zijn om met een personeelsmanager te gaan zitten. Maar het goede nieuws is dat je interviewvragen met finesse kunt aanpakken door je er eenvoudig op voor te bereiden. En het nog betere nieuws: veel personeelsmedewerkers stellen soortgelijke vragen.
'Iedereen denkt dat ze goed zijn in sollicitatiegesprekken, maar jij zou veel beter kunnen zijn', zegt Jody Michael, een executive career coach en oprichter van Jody Michael Associates , vertelt OprahMag.com. Met meer dan 40.000 een-op-een oefensessies onder haar riem, benadrukt ze het belang van schijninterviews en aandacht voor details.
Evenzo Caitlyn Sullivan, senior manager van mensen en cultuur bij de dating-app Bumble , moedigt je aan om duidelijk te zijn over waarom je het optreden wilt, terwijl je je sterke punten benadrukt. En vergeet niet een belangrijk ding dat u kan helpen uw zelfvertrouwen te vergroten: u interviewt het bedrijf net zo vaak als zij u interviewen. En dit vereist ook - je raadt het al - oefenen, oefenen, oefenen, zegt Caroline Ceniza-Levine, medeoprichter van Zes Figuur Start
Verwant verhaal
9 Werk vanuit huis banen die altijd aanwerven Om u te helpen een voorsprong te nemen op de concurrentie, het interview vast te houden en uiteindelijk weg te lopen met de baan die u altijd al had gewild, hebben we vier loopbaanexperts gevraagd om hun advies te geven voor het beantwoorden van meer dan een dozijn van de meest voorkomende vragen met uw ogen dicht.
'Vertel me over jezelf en je ervaringen.'
Mensen zijn vaak bang om zichzelf te beschrijven. Maar Michael stelt voor om deze vraag te gebruiken als een manier om een gedenkwaardig verhaal te vertellen dat je cv niet uitbarst. Met andere woorden, spreek uw hoogtepuntspoel uit. “Dit geeft je de kans om je merk onder controle te houden. Je antwoord moet gedenkwaardig, duidelijk en beknopt zijn ”, zegt Michael. 'Het doel is om verbinding te maken en een indruk achter te laten.'
'Waarom ben je geïnteresseerd in deze rol?'
Sullivan zegt dat jouw antwoord wervingsmanagers kan helpen een genuanceerd beeld te krijgen van waar het allemaal om draait en hoeveel passie je hebt voor de baan. Wees bereid om uit te leggen hoe uw achtergrond past bij hun behoeften en welke aspecten van de functie u ten goede zullen komen.
'Waarom is dit bedrijf geschikt voor jou?'
Stem deze vraag af op het ethos van het bedrijf. Bestudeer de missie ervan om een passend antwoord in gedachten te houden. Sullivan stelt voor om gesprekspunten te schetsen, zodat u geen derde van het interview besteedt aan dit onderwerp.
Verwacht curveballs en kant-en-klare vragen, die je gemakkelijk van je spel kunnen afwerpen. Michael voegt ijsbrekervragen in de mix om creatief denken, evenwicht en hoe kandidaten onder druk werken te meten. Adem in, blijf kalm en kader uw antwoord rond de functie waarnaar u solliciteert. Ze raadt je ook aan om aan het begin van het interview altijd water te accepteren. Door een slokje te nemen, kun je je gedachten beter ordenen.
'Vertel me over deze gedeelte van je cv. '
Onthoud: alles op dat vel papier is eerlijk spel. Voorkom een ontspoord interview door je voor te bereiden om een decennia oud project te bespreken dat onderaan je cv staat vermeld. Als je het hebt geschreven, dan weet je het.
'Waarom was er een gat in uw baan?'
'Als er een onderbreking van meer dan drie maanden op je cv staat, wees dan voorbereid om het te bespreken - en wees eerlijk', zegt Rich Oakes, president van uitzendbureau GigSmart Misschien ben je ontslagen toen de COVID-pandemie toesloeg. Misschien voedde u kinderen op of trad u op als verzorger voor bejaarde ouders. Wat het ook is, leg de situatie duidelijk uit, maar kort, zegt hij. 'Het is heel belangrijk om te benadrukken wat je met je tijd hebt gedaan. Als er overdraagbare vaardigheden of kwaliteiten zijn die je hebt opgedaan tijdens je tijd buiten het personeelsbestand - of het nu gaat om tijdelijke side-gigs of het voltooien van vrijwilligerswerk - kun je je interviewer vertellen hoe die vaardigheden je zullen helpen om uit te blinken in deze rol. '
'Wat is je grootste prestatie?'
Deze reactie is cruciaal. U wilt uw voorbeeld van succes aanpassen om te laten zien hoe u voldoet aan de behoeften van de functie waarnaar u solliciteert. Bereid u bijvoorbeeld voor voor een analytische of verkooprol om uit te leggen hoe u numeriek de bedrijfsresultaten beïnvloedde.
'Beschrijf een mislukking en wat je ervan hebt geleerd.'
Er zijn geen foute antwoorden voor dit soort vragen. Sullivan zegt dat managers het gebruiken om te begrijpen hoe mislukkingen uit het verleden toekomstige overwinningen kunnen worden. Waarschuwing: het is gemakkelijk voor een reactie om narcistisch over te komen, zegt Michael, en daarom zijn specifieke antwoorden beter. Bespreek successen niet vanuit een 'ik'-perspectief' en geef het 'team' de schuld van verliezen.
Vertel me een keer wanneer & hellip; '
Michael zegt dat gedragsvragen vaak worden gesteld om te bepalen hoe kandidaten omgaan met conflicten en om tegengestelde standpunten te erkennen. Een voorbeeld? Vertel me eens wanneer je moeite had om het met een collega eens te worden. Wees beknopt en aarzel niet om mislukkingen ter sprake te brengen als ze empathie en volwassenheid tonen.
'Waarom wil je je huidige baan verlaten?'
Dit is de manier waarop de interviewer naar rode vlaggen zoekt, zegt Michael. Gooi nooit een voormalige baas of bedrijf onder de bus, wat er ook is gebeurd. Geef in plaats daarvan een kort antwoord en ga verder. 'Als iemand bereid is te praten over de waarom , zijn ze bereid om te praten over waarom ze willen vertrekken. Waarom dit bedrijf, waarom deze branche, waarom deze rol, waarom nu? ' Ceniza-Levine voegt eraan toe.
'Waarom wil je van carrièrepad veranderen?'
En als u op zoek bent naar een nieuwe baan, omdat u een nieuw vakgebied nastreeft, wees dan bereid om uw grondgedachte achter de verhuizing te bespreken. 'Leg de rekruteringsmanager uit waarom je je carrièrebeslissingen hebt genomen en geef een paar voorbeelden van hoe je eerdere ervaring overdraagbaar is als je van functie of bedrijfstak wisselt', zegt Oakes. 'Concentreer u minder op eerdere functietitels en meer op de vaardigheden die u hebt aangescherpt - u bent beter gekwalificeerd dan u denkt.' Als tijdmanagement, aandacht voor detail en duidelijke communicatie je bijvoorbeeld een geweldige verhuizer hebben gemaakt, kunnen die kwaliteiten je ook een geweldige magazijnmedewerker maken, legt hij uit.
'Wat beschouwt u als enkele van onze recente successen?'
Zorg ervoor dat u de initiatieven, overwinningen en nieuwste projecten van het bedrijf onderzoekt. Met deze vraag kunt u aantonen dat u begrijpt wat de sterke punten van de organisatie zijn en dat u er zeer in geïnteresseerd bent om hieraan bij te dragen. Bij Bumble vraagt Sullivan kandidaten hoe hun product- en marketingcampagnes aansluiten bij de bedrijfswaarden.
'Vertel me eens over een slechte baas die je hebt gehad.'
Deze negatief geformuleerde vraag kan u in de problemen brengen. Ceniza-Levine zegt dat managers deze benadering gebruiken om te beoordelen of je veroordelend, emotioneel en niet zelfbewust bent. Probeer het antwoord op een positieve manier te draaien.
'Wat is je gewenste salaris?'
gerelateerde verhalen
Tracee Ellis Ross inspireerde mijn carrière 
Ashley Graham dacht ooit dat haar carrière voorbij wasDoe je onderzoek en begrijp wat de marktwaarde van de baan is. Ceniza-Levine moedigt kandidaten aan om niet terug te schrikken voor het bespreken van compensatie. Dit stelt uw salarisvereisten vroeg in het sollicitatieproces vast en helpt bedrijven die hier niet aan voldoen, uit de wereld te helpen. Dat gezegd hebbende, let op met wie u spreekt. Vaak zijn het personeelszaken, niet de wervingsmanager, die deze discussies faciliteert.
Voor meer manieren om je beste leven te leiden plus alles wat met Oprah te maken heeft, Meld je aan voor onze nieuwsbrief!
Schrijf je in