De juiste manier om geslachtsnaamwoorden op het werk te gebruiken
Werk En Geld
Getty Bij OprahMag.com moedigen we onze lezers aan om authentiek zichzelf te zijn. Daarom herdenken we de Pride Month en de 50e verjaardag van de Stonewall-rellen met Luid en trots , een selectie van stemmen en verhalen die de schoonheid - en voortdurende strijd - van de LGBTQ-gemeenschap benadrukken. Hier is om te vieren elke kleur van de regenboog.
Hier is een statistiek die bewijst dat de tijden veranderen: GLAAD en The Harris Poll's meest recente gegevens laat zien dat 20 procent van de millennials zich identificeert als LGBTQ - en dat ze traditionele geslachtslabels zoals mannelijk of vrouwelijk afwijzen. Naarmate deze generatie groeit en de wereld meer accepteert, is het belangrijk dat werkplekken overwegen zich aan te passen als ze inclusief en relevant willen blijven.
Een van de gemakkelijkste manieren om steun te betuigen aan transgender, niet-binaire en gender-niet-conforme mensen ( lees hier meer over die termen ) is door het gebruik van hun voornaamwoorden te eren. Waarom? Het gebruik van iemands juiste persoonlijke voornaamwoorden is een manier om deze persoon te respecteren, net zoals het gebruik van iemands naam een teken van respect is.
Niet-binaire en gender-niet-conforme mensen hebben identiteiten die tussen of buiten de genderbinaire man-vrouw vallen. En ze gebruiken vaak genderneutrale voornaamwoorden zoals zij / zij in plaats van hij / hij of zij / haar. Mogelijk ziet u ook dat sommige personen ze / zir gebruiken. Daarnaast zijn er sekseneutrale titels zoals Mx. in plaats van meneer of mevrouw
gerelateerde verhalen
Jonathan Van Ness van Queer Eye is 'niet-binair' 
De betekenis achter de Rainbow Pride Flag En hier is meer bewijs dat de tijd is gekomen om deze verandering door te voeren. Grote woordenboeken hebben het enkelvoud ‘ze’ jarenlang als grammaticaal correct erkend, inclusief de Oxford Engels woordenboek het woordenboek Merriam-Webster , en woordenboek.com Het AP Stylebook staat enkelvoud ze toe in gevallen waarin een persoon zich niet identificeert als man of vrouw. In 2015 stemde de American Dialect Society voor 'zij', dat als sekseneutraal enkelvoudig voornaamwoord werd gebruikt als het Woord van het Jaar.
Bovendien, OkCupid lanceerde een functie op de dating-app in 2018 waarmee gebruikers voornaamwoorden kunnen invoeren in het detailgedeelte van profielen. En vorige week nog , Heeft Lyft een vergelijkbare functie uitgerold.
Veel werkplekken hebben ook e-mailhandtekeningen aangenomen waarmee werknemers voornaamwoorden naast andere identificatiegegevens zoals namen en titels kunnen opnemen. Als u dit voorbeeld op uw werkplek wilt volgen, volgt u de onderstaande praktische tips.
Als u niet weet welke voornaamwoorden u moet gebruiken, luister dan eerst.
Verwant verhaal 
Vier het hele jaar door trots met deze geschenken
Weet u niet zeker welk voornaamwoord iemand gebruikt? Luister naar het voornaamwoord dat andere mensen gebruiken als ze naar hen verwijzen. Iemand die de persoon goed kent, zal waarschijnlijk het juiste voornaamwoord gebruiken. Als je moet vragen welk voornaamwoord de persoon gebruikt, begin dan met je eigen voornaamwoord. Bijvoorbeeld: 'Hallo, ik ben Alex en ik gebruik de voornaamwoorden hij en hij. En jij dan?' Als je het gesprek met jezelf begint, zet je niet iemand ter plaatse. Gebruik vervolgens het voornaamwoord van die persoon en moedig anderen aan om dat ook te doen.
Maak geen onderscheid tussen transgender en niet-conforme mensen.
Als je van plan bent om voornaamwoorden te vragen tijdens inleidingen, vraag het dan iedereen in een team voor hun voornaamwoorden - niet alleen de mensen waarvan je denkt dat ze transgender en niet-conform zijn.
Het is oké om fouten te maken.
Als je per ongeluk het verkeerde voornaamwoord gebruikt, bied dan snel en oprecht je excuses aan en ga dan verder. Hoe groter de deal die je uit de situatie maakt, hoe ongemakkelijker het voor iedereen is.
Zet bij vergaderingen en evenementen een inclusieve toon.
Verwant verhaal 
RuPaul bespreekt nieuwe talkshow en LGBTQ-rechten
Luister tijdens een bijeenkomst waar niet iedereen bekend is naar de voornaamwoorden die mensen gebruiken en merk op of ze anders zijn dan je zou denken. In sommige situaties kun je mensen vragen om zichzelf voor te stellen met hun naam en voornaamwoord. Bijvoorbeeld: 'Hallo, ik ben Andy en ik gebruik de voornaamwoorden van hem / haar.' Als u echter denkt dat deze oefening ertoe zal leiden dat iemand in de kamer wordt onderscheiden, vermijd dit dan.
Vermijd geslachtsgebonden taal
Overweeg om mensen te identificeren aan de hand van kledingstukken in plaats van gendertaal te gebruiken. Bijvoorbeeld de 'persoon in het blauwe shirt' in plaats van de 'vrouw vooraan'. Evenzo kunnen 'meneer' en 'mevrouw' uit de aanhef worden verwijderd als u een inclusieve omgeving wilt creëren voor mensen die zich niet aan het geslacht houden.
Overweeg aanpassingen voor transgenders en mensen die zich niet aan het geslacht houden.
Als badkamers in de vergaderruimte niet al geslacht zijn, vraag dan of het mogelijk is om er een teken voor alle geslacht op te plaatsen. Dat is een gemakkelijke en effectieve manier om ruimtes inclusief te maken.
Voor meer manieren om je beste leven te leiden plus alles wat met Oprah te maken heeft, Meld je aan voor onze nieuwsbrief!
Deze inhoud is gemaakt en onderhouden door een derde partij en op deze pagina geïmporteerd om gebruikers te helpen hun e-mailadressen op te geven. Mogelijk vindt u meer informatie over deze en soortgelijke inhoud op piano.io Advertentie - Lees hieronder verder