Hoe je ermee om moet gaan als je je baas haat

Werk En Geld

Getty-afbeeldingen

Er zijn twee feiten die elke werknemer moet weten: er zijn slechte managers. En je zult er waarschijnlijk op een bepaald moment in je carrière een hebben. Gelukkig zijn er manieren om het hoofd te bieden als je een hekel hebt aan je baas, waarbij je niet hoeft te luchten op sociale media of iets doet dat je kansen op verder succes bij het bedrijf saboteert. Hier leest u hoe u de werkdag doorkomt als u met een uitzonderlijk zure appel vastzit.

Probeer ten eerste, hoewel gemakkelijker gezegd dan gedaan, met je baas te praten.

Dit lijkt misschien een no-brainer, maar het zal je verbazen hoeveel mensen nooit echt proberen te gaan zitten om hun problemen te bespreken, zegt Peter Holmes, Esq, een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht en human resources bij Wirehouse Employer Services ​

Verwant verhaal Amerikanen zouden om deze reden een loonsverlaging krijgen

'Zoek een moment voor een rustig, ontspannen gesprek met je baas om je gevoelens te uiten, en stel misschien vragen over gebeurtenissen die je van streek maken', zegt hij. Misschien ontdek je dat je baas niet besefte wat voor effect hun acties op je hadden of dat je zelfs van streek was. '

Nogmaals, dit kan moeilijk zijn, vooral als u de persoon niet precies kunt uitstaan, maar 'Een georganiseerde, informele chat met uw manager kan ertoe leiden dat het ijs breekt, de problemen op een volwassen manier worden opgelost en verrassend productief zijn als dit wordt gevoerd. op de juiste toon en manier ”, legt Holmes uit.

Begin met meditatie. Of boksen.

Het probleem met het haten van je baas is dat je emoties je gezonde verstand kunnen overstijgen, waardoor je beslissingen neemt die je carrière schaden, zegt Alison Green, managementexpert en auteur van Vraag een manager: hoe u door clueless collega's, lunchstelende bazen en de rest van uw leven op het werk kunt navigeren ​ 'Je boos, gefrustreerd of gekleineerd voelen, zijn denkwijzen die je ertoe brengen dingen te doen die meer gaan over‘ Ik zal het ze laten zien! ’Dan over het resultaat dat het beste bij je past,” legt ze uit.

Verwant verhaal Deze tips voor zelfzorg zullen uw leven veranderen

'Hoe meer je een stap terug kunt doen uit de situatie en er objectief naar kunt kijken, in plaats van je te laten drijven door je emoties, hoe kleiner de kans dat je iets doet waar je spijt van hebt.' Dus probeer twee minuten lang een meditatie-app te gebruiken, maak een wandeling tijdens de lunch, ventileer naar een vriend die niet met je werkt, of ga na het werk naar de boksschool.

Overweeg de positieve punten.

Als je je baas echt haat, zou je idealiter een andere baan vinden, maar helaas is dat voor veel mensen niet haalbaar (hallo, hypotheken). Of misschien vind je je baan leuk, de locatie is ideaal en er is een andere factor die het de moeite waard maakt om te blijven.

Verwant verhaal 9 Werk vanuit huis banen die altijd aanwerven

'Zoek uit of deze situatie iets is waarmee je kunt leven - als je dat absoluut niet kunt, ga dan op zoek naar manieren om verder te gaan', zegt Green. 'Maar vaak kun je, als je een probleembaas als onderdeel van het pakket accepteert, manieren vinden om comfortabeler met de situatie om te gaan.' Dat klopt, soms kan alleen al het herkennen van uw situatie stinkende helpen, het minder vreselijk aanvoelen.

Maak een papieren spoor.

Als je baas iets doet dat verkeerd of zelfs illegaal is, zoals je seksueel lastig vallen of je vragen om bonnetjes te vervalsen, is het belangrijk om elk incident te documenteren wanneer het zich voordoet, zegt Holmes. Maak notities en bewaar relevante e-mails, voicemails en sms-berichten. Deze zijn erg belangrijk als u besluit het probleem te escaleren naar HR, iemand hogerop, of aangifte te doen bij de politie. Zelfs als wat ze doen de juridische grenzen niet overschrijdt, kan het de moeite waard zijn om twijfelachtig gedrag en incidenten te documenteren, vooral als je baas wraakzuchtig is of als je je zorgen maakt dat ze dit kunnen gebruiken om je pijn te doen voor toekomstige promoties of verhogingen.

Wees brutaal eerlijk tegen jezelf over je eigen aandeel.

Natuurlijk, misschien is je baas gewoon een vreselijk persoon met te veel macht en ben je gewoon een onschuldig slachtoffer, maar het is mogelijk dat je een rol hebt gespeeld in de verslechtering van je professionele relatie en het helpt je niet om dat te negeren , Zegt Green.

Verwant verhaal 14 Beroemde vrouwen praten over carrièreverandering

Relaties zijn tweerichtingsverkeer en het zal je helpen, zowel in je huidige als in toekomstige banen, als je je fouten kunt eigen maken. Het aanbieden van een olijftak, zelfs als u denkt dat ze 'meer ongelijk' hadden dan u, kan een grote bijdrage leveren aan het verminderen van de spanningen op de werkplek.

Doe een losse zoektocht naar een baan.

Zelfs als het op dit moment geen optie is om je huidige baan op te zeggen, kan het je toch helpen om je beter te voelen om te zien welke andere opties er zijn, zegt Green. 'Kijk welke vacatures, neem contact op met enkele mensen in uw netwerk, praat met recruiters', zegt ze. Misschien word je geïnspireerd om een ​​aantal cv's te sturen die je hoop kunnen geven.

Houd je gevoel voor humor vast.

Als je een vreselijke baas hebt, kan het kunnen lachen om de absurditeit van je situatie het verschil zijn tussen de dag doorkomen met je gezond verstand intact en naar huis gaan en meteen in een fles wijn duiken (hoewel geen oordeel).

Complimenteer hun stijl. Ja echt.

Als je je baas diep haat, is het waarschijnlijk het laatste waar je aan denkt om hem een ​​compliment te geven over zijn werk. Maar op zoek gaan naar het goede kan je niet alleen helpen om met een onmogelijke manager om te gaan, maar ook om je eigen pijnlijke gevoelens te verminderen, zegt Lynda Spiegel, een human resources-professional en oprichter van Rising Star wordt hervat ​

Verwant verhaal 10 Garderobe-essentials die elke vrouw zou moeten hebben

'Het gedrag van veel nachtmerriesmanagers is egogedreven, en voor hen kan het geen kwaad om ze een beetje vleierij te geven, zoals in' Ik bewonder hoe je met die moeilijke cliënt omging; nog tips over hoe je het deed? ’, 'zegt ze. Opmerking: dit is geen loze complimenten of opzuigen - twee dingen waardoor u zich slechter, niet beter voelt - maar eerder op zoek gaan naar iets, zelfs een kleinigheid, waar u hen oprecht mee kunt complimenteren.

Maak een lijst van alles wat je haat aan je baas.

Zoek uit wat je specifiek niet leuk vindt, zegt Spiegel. Dat lijkt misschien een gemakkelijke taak - je zou waarschijnlijk een heel essay kunnen schrijven over waarom ze vreselijk zijn - maar precies identificeren wat je dwarszit, kan je helpen bij het maken van een plan om ermee om te gaan. Is het zijn hygiëne? Vraag om vergaderingen in een goed geventileerde ruimte.

Verwant verhaal 8 citaten om u op het werk te motiveren

Is het de neerbuigende manier waarop ze praten? Kies voor meer e-mailcommunicatie dan face-to-face. Is het hoe ze je opdracht elke dag veranderen? Laat ze hun verwachtingen op schrift stellen. Zijn ze gewoon gemeen? Vraag om over te schakelen naar een ander team. Je denkt misschien dat je baas niet meer te helpen is, maar er zijn maar weinig problemen die niet een beetje beter gemaakt kunnen worden als je openstaat voor ideeën, zegt Speigel.

Schakel een professionele bemiddelaar in.

Hoe onrealistisch het ook klinkt, als al het andere faalt, overweeg dan om de pro's binnen te halen - wat in dit geval mensen betekent die voor de kost bemiddelen bij arbeidsconflicten tussen werknemers en hun bazen. 'Professionele bemiddeling is een echt onderbenutte optie op de werkvloer en veel bedrijven bieden deze gratis aan', zegt Holmes. In principe zal de bemiddelaar zowel met u als met uw baas om de tafel gaan zitten en u helpen tot een oplossing te komen waar u beiden een goed gevoel bij heeft. Als derde partij kunnen ze mogelijk opties zien die u in het heetst van de strijd niet kunt krijgen. Bovendien laat het gebruik van de bemiddelaar het bedrijf zien dat u te goeder trouw moeite heeft gedaan om de problemen met uw baas op te lossen.

Breng het naar HR of hogerop (voorzichtig!).

Hoe hard je ook je best doet, je kunt een punt bereiken waarop de dingen met je baas zo slecht zijn dat je overweegt om te vertrekken. Overweeg voordat je dat doet om met iemand anders in het bedrijf te praten, zegt Holmes. 'Er is geen ‘goed’ moment om contact op te nemen met het hoger management of HR als de relatie met je manager stuk gaat', zegt hij. 'Elke situatie is uniek en hangt af van de oorzaken van de storing, de reacties en commentaren van de partijen en de persoonlijkheden van de betrokkenen.'

Verwant verhaal Hoe u 13 algemene sollicitatievragen kunt beantwoorden

Een ding om in gedachten te houden is dat dit een laatste redmiddel zou moeten zijn, zegt hij. Over het hoofd van je baas gaan kan onbedoelde gevolgen hebben. 'Het binnenhalen van de CEO of HR kan resulteren in iets gebeurt onmiddellijk, maar het is misschien geen verbetering ', zegt hij. Onthoud dat HR er is om het bedrijf te beschermen, niet noodzakelijk de werknemers. Maar als je al ten einde raad bent en overweegt te stoppen, moet je dit zeker eerst proberen voordat je de deur uitgaat, legt hij uit.

Als u zich in een situatie bevindt die mogelijk illegaal is, moet u niet alleen met HR praten, maar ook overwegen om uw eigen advocaat in te huren, zegt hij. Zoek iemand die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht en vraag om een ​​consult, veel advocaten doen dat gratis.

En als het enige troost is, lees dan over de slechte bazen van andere mensen.

Er is niets dat de capriolen van je hogerop kan relativeren, zoals lezen over de vreselijke dingen die anderen hebben gedaan. Green's blog, Vraag een manager , is hier precies aan toegewijd. Heeft de uwe ooit geprobeerd u een orgel te laten doneren? 20 procent van je salaris geëist van je volgende baan? Heb je een griezelig briefje achtergelaten bij een graf? Lees deze verhalen en het kan u helpen uw last-minute deadlines in een een beetje beter licht.

---

Meld u aan voor onze nieuwsbrief voor meer manieren om uw beste leven te leiden plus alles wat met Oprah te maken heeft.

ABONNEER

Deze inhoud is gemaakt en onderhouden door een derde partij en op deze pagina geïmporteerd om gebruikers te helpen hun e-mailadressen op te geven. Mogelijk vindt u meer informatie over deze en soortgelijke inhoud op piano.io Advertentie - Lees hieronder verder